Lyjanne Bonsink

  • Waarom KLM voor een gedrukt magazine ging en jij dat ook zou moeten doen…

    Ben je op zoek naar de beste manier om met je personeel te communiceren? Maar twijfel je nog over een personeelsmagazine op papier of een digitale app? In de digitale wereld van nu lijkt het misschien een no-brainer, maar de voordelen van een papieren magazine zijn groter dan je denkt. Zo koos KLM er een tijdje geleden bewust voor om weer over te stappen naar een gedrukt magazine. Benieuwd naar de overwegingen? Wij delen ze graag met je!

    KLM besloot terug te gaan naar print

    KLM heeft sinds zo’n vijf jaar weer een personeelsblad in gedrukte vorm. Lange tijd gebruikten ze de personeelsapp ter vervanging, maar medewerkers misten het papieren magazine. Volgens de communicatieafdeling van KLM creëert het papieren magazine een sterkere verbinding. Het magazine bereikt namelijk niet alleen de medewerker zelf, maar ook het thuisfront. Dit versterkt de binding met het bedrijf en bevordert de trots onder medewerkers.

    Goed om te weten: in het specifieke geval van KLM wordt de nieuwsapp nog steeds voor actuele info gebruikt. De app biedt het snelle nieuws, het magazine zorgt voor de emotionele connectie en het creëren van diepere verbindingen. Zo’n combinatie van beide kan juist heel sterk werken.

    Magazine biedt meer visuele mogelijkheden

    Een ander belangrijk voordeel van een papieren magazine is de ruimte die het biedt voor visuele communicatie. Met aantrekkelijke foto’s en infographics worden verhalen levendiger en toegankelijker. Dit trekt de aandacht van de lezer en maakt de boodschap duidelijker. In een wereld vol informatie is het belangrijk om op te vallen. Een goed ontworpen magazine biedt niet alleen leuke informatie, maar ook een complete visuele ervaring die in een digitale omgeving lastig na te bootsen is.

    Magazine versterkt bedrijfscultuur!

    Een personeelsmagazine op papier versterkt ook de bedrijfscultuur. Het is een tastbaar product waar medewerkers trots op kunnen zijn. Wanneer iemand het bedrijfsblad op zijn bureau heeft liggen, laat dat onbewust zien dat elk personeelslid deel uitmaakt van iets groters. Ook vormt een personeelsmagazine dé plek om persoonlijke verhalen van medewerkers te delen. Dit bevordert een positieve werkomgeving én versterkt de onderlinge verbondenheid. Een personeelsapp biedt deze mogelijkheid niet op dezelfde manier.

    Onderzoek wijst uit: ook lezers willen drukwerk!

    Onderzoek naar lezersvoorkeuren laat zien dat 88% van de mensen de voorkeur geeft aan gedrukte teksten. Gedrukte woorden zijn beter te begrijpen en makkelijker te onthouden. Dit is een groot voordeel voor organisaties die belangrijke informatie willen delen. Daarnaast wijst onderzoek uit dat 83% van de respondenten lezen op papier ontspannender vindt dan online. De digitale wereld zit vol afleidingen, terwijl een papieren magazine uitnodigt tot rustig lezen. Kiezen voor een papieren magazine heeft dus ook invloed op het succes van de informatieoverdracht.

    Kies jij ook voor een magazine?

    Wil je de band met je personeel versterken en bedrijfstrots bevorderen? Dan is een ‘papieren personeelsmagazine’ dus een goede keuze. De voordelen zijn duidelijk: een groter bereik, betere informatieverwerking en een sterkere verbinding met medewerkers. Neem vooral goed de tijd om na te denken over joúw communicatiemiddelen. Onderschat de kracht van print niet en ontdek wat het voor jouw bedrijf kan betekenen. Wij denken graag met je mee!

    Benieuwd naar de mogelijkheden van een personeelsmagazine? Stel ons vrijblijvend je vraag per email of neem contact op via de Whatsapp-button op onze website!

  • 6 redenen waarom een personeelsmagazine zo’n slimme keuze is!

    Overweeg jij een personeelsmagazine uit te brengen, maar twijfel je nog over de meerwaarde ervan? Ontdek in deze blogpost waarom een bedrijfsmagazine voor medewerkers zo waardevol is en hoe het zorgt voor verbinding.

    1. Een personeelsmagazine zorgt voor verbinding

    Met een personeelsmagazine bereik je ál je medewerkers, of ze nu op kantoor, op de werkvloer of thuis werken. Je hebt een krachtig communicatiemiddel in handen dat verbinding creëert. Juist in tijden van thuiswerken en hybride werken is dit een mooie manier om de betrokkenheid te versterken. 

    Voorbeeld: je organisatie heeft meerdere vestigingen verspreid over het land. Dan is het een uitdaging om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen. Een personeelsmagazine is in zo’n geval hét middel om iedereen met elkaar te verbinden en het wij-gevoel te stimuleren. Medewerkers lezen over elkaars ervaringen en projecten, maar ook over ‘persoonlijke’ dingen. Daardoor groeit de onderlinge band en het ‘wij’-gevoel. 

    2. Het is tastbaar & leuk voor het thuisfront

    Een personeelsmagazine is heerlijk om eens door te bladeren op een rustig moment. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor het thuisfront. Het is een welkome afwisseling naast alle digitale informatie die medewerkers non-stop onder ogen krijgen. En het vormt dé manier om de loyaliteit en betrokkenheid bij het thuisfront te vergroten. Als je het thuisfront ‘mee’ hebt zijn medewerkers minder snel geneigd om zich te verdiepen in andere baankansen. En het leuke is: er bestaan tál van  creatieve manieren om het magazine interessant te maken voor partner en/of kinderen. 

    3. Het biedt ruimte voor leren én ontspannen

    In een bedrijfsmagazine deel je relevante informatie met je personeel. Denk aan updates over de organisatie, lopende projecten, nieuwe klanten of producten. Maar bijvoorbeeld ook aan persoonlijke overwinningen, leuke tips, wist-je-datjes of grappige rubrieken. Daarnaast is een personeelsmagazine hét platform om kennis te delen. Medewerkers leren van elkaars ervaringen en expertise. Bijvoorbeeld door het lezen van interviews met collega’s, maar ook door het delen van praktische tips & tricks of inspirerende cases. Zo til je het kennisniveau en het ‘wij’-gevoel van de hele organisatie naar een hoger plan.

    4. Het is een bron van inspiratie en motivatie

    Met aansprekende verhalen, mooie fotografie en een fijne tone-of-voice geef je medewerkers écht iets waardevols in handen. Een bedrijfsmagazine is een bron van inspiratie en motivatie. Medewerkers worden geïnspireerd door verhalen van collega’s en zijn trots dat ze onderdeel mogen zijn van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan het verhaal van een collega die een mooi project heeft afgerond voor een klant, met uitstekende resultaten. Door hier aandacht aan te besteden in het personeelsmagazine, zet je deze medewerker in het zonnetje. Dat geeft niet alleen de medewerker zelf een gevoel van erkenning en waardering, maar het inspireert ook andere collega’s om het beste uit zichzelf te halen.

    5. Het versterkt de interne bedrijfscultuur

    Met een personeelsmagazine geef je de interne bedrijfscultuur een gezicht. Je maakt de kernwaarden en identiteit van de organisatie tastbaar voor medewerkers. Verhalen en interviews met collega’s geven een inkijkje in de mensen achter de organisatie. Neem bijvoorbeeld een reportage over een teamuitje of een bedrijfsevenement. Door sfeerbeelden en quotes van medewerkers te delen, kan de lezer echt de verbondenheid en betrokkenheid van het team ervaren. Zo versterkt een personeelsmagazine op een subtiele manier de interne bedrijfscultuur en de employer brand.

    6. Het is een waardevol communicatiemiddel voor HR

    Voor HR-professionals en leidinggevenden is een personeelsmagazine een krachtig communicatiemiddel. Je kunt er belangrijke (beleids)zaken in delen, zoals informatie over arbeidsvoorwaarden, opleidingen of de gezondheid van medewerkers. 

    Voorbeeld: stel dat jouw organisatie een nieuw mobiliteitsbeleid introduceert om duurzame vervoerskeuzes te stimuleren. Via het personeelsmagazine communiceer je hier op een toegankelijke manier over. Geen ellenlange beleidsteksten, maar heldere en aansprekende content die medewerkers aanspoort tot actie. Zo zet je het magazine slim in als HR-tool. En ook handig: je kunt belangrijke informatie uit je bedrijfsmagazine hergebruiken op andere communicatiekanalen, zodat je optimaal gebruik maakt van je content.

    Kortom: creëer verbinding met een personeelsmagazine!

    Een bedrijfsmagazine voor medewerkers is veel meer dan een leuk extraatje. Het is een waardevol communicatiemiddel waarmee je mensen en afdelingen aan elkaar verbindt, kennis deelt en de bedrijfscultuur versterkt. Bovendien draagt het bij aan de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Zo zorgt het personeelsmagazine onbewust voor meer interne stabiliteit én de ontwikkeling van je bedrijf of organisatie.

    Wil je aan de slag met een personeelsmagazine en zoek je nog inspiratie of hulp? Wij laten je graag de mogelijkheden zien tijdens een kennismakingsgesprek!