6 redenen waarom een personeelsmagazine zo’n slimme keuze is!
Overweeg jij een personeelsmagazine uit te brengen, maar twijfel je nog over de meerwaarde ervan? Ontdek in deze blogpost waarom een bedrijfsmagazine voor medewerkers zo waardevol is en hoe het zorgt voor verbinding.
1. Een personeelsmagazine zorgt voor verbinding
Met een personeelsmagazine bereik je ál je medewerkers, of ze nu op kantoor, op de werkvloer of thuis werken. Je hebt een krachtig communicatiemiddel in handen dat verbinding creëert. Juist in tijden van thuiswerken en hybride werken is dit een mooie manier om de betrokkenheid te versterken.
Voorbeeld: je organisatie heeft meerdere vestigingen verspreid over het land. Dan is het een uitdaging om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen. Een personeelsmagazine is in zo’n geval hét middel om iedereen met elkaar te verbinden en het wij-gevoel te stimuleren. Medewerkers lezen over elkaars ervaringen en projecten, maar ook over ‘persoonlijke’ dingen. Daardoor groeit de onderlinge band en het ‘wij’-gevoel.
2. Het is tastbaar & leuk voor het thuisfront
Een personeelsmagazine is heerlijk om eens door te bladeren op een rustig moment. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor het thuisfront. Het is een welkome afwisseling naast alle digitale informatie die medewerkers non-stop onder ogen krijgen. En het vormt dé manier om de loyaliteit en betrokkenheid bij het thuisfront te vergroten. Als je het thuisfront ‘mee’ hebt zijn medewerkers minder snel geneigd om zich te verdiepen in andere baankansen. En het leuke is: er bestaan tál van creatieve manieren om het magazine interessant te maken voor partner en/of kinderen.
3. Het biedt ruimte voor leren én ontspannen
In een bedrijfsmagazine deel je relevante informatie met je personeel. Denk aan updates over de organisatie, lopende projecten, nieuwe klanten of producten. Maar bijvoorbeeld ook aan persoonlijke overwinningen, leuke tips, wist-je-datjes of grappige rubrieken. Daarnaast is een personeelsmagazine hét platform om kennis te delen. Medewerkers leren van elkaars ervaringen en expertise. Bijvoorbeeld door het lezen van interviews met collega’s, maar ook door het delen van praktische tips & tricks of inspirerende cases. Zo til je het kennisniveau en het ‘wij’-gevoel van de hele organisatie naar een hoger plan.
4. Het is een bron van inspiratie en motivatie
Met aansprekende verhalen, mooie fotografie en een fijne tone-of-voice geef je medewerkers écht iets waardevols in handen. Een bedrijfsmagazine is een bron van inspiratie en motivatie. Medewerkers worden geïnspireerd door verhalen van collega’s en zijn trots dat ze onderdeel mogen zijn van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan het verhaal van een collega die een mooi project heeft afgerond voor een klant, met uitstekende resultaten. Door hier aandacht aan te besteden in het personeelsmagazine, zet je deze medewerker in het zonnetje. Dat geeft niet alleen de medewerker zelf een gevoel van erkenning en waardering, maar het inspireert ook andere collega’s om het beste uit zichzelf te halen.
5. Het versterkt de interne bedrijfscultuur
Met een personeelsmagazine geef je de interne bedrijfscultuur een gezicht. Je maakt de kernwaarden en identiteit van de organisatie tastbaar voor medewerkers. Verhalen en interviews met collega’s geven een inkijkje in de mensen achter de organisatie. Neem bijvoorbeeld een reportage over een teamuitje of een bedrijfsevenement. Door sfeerbeelden en quotes van medewerkers te delen, kan de lezer echt de verbondenheid en betrokkenheid van het team ervaren. Zo versterkt een personeelsmagazine op een subtiele manier de interne bedrijfscultuur en de employer brand.
6. Het is een waardevol communicatiemiddel voor HR
Voor HR-professionals en leidinggevenden is een personeelsmagazine een krachtig communicatiemiddel. Je kunt er belangrijke (beleids)zaken in delen, zoals informatie over arbeidsvoorwaarden, opleidingen of de gezondheid van medewerkers.
Voorbeeld: stel dat jouw organisatie een nieuw mobiliteitsbeleid introduceert om duurzame vervoerskeuzes te stimuleren. Via het personeelsmagazine communiceer je hier op een toegankelijke manier over. Geen ellenlange beleidsteksten, maar heldere en aansprekende content die medewerkers aanspoort tot actie. Zo zet je het magazine slim in als HR-tool. En ook handig: je kunt belangrijke informatie uit je bedrijfsmagazine hergebruiken op andere communicatiekanalen, zodat je optimaal gebruik maakt van je content.
Kortom: creëer verbinding met een personeelsmagazine!
Een bedrijfsmagazine voor medewerkers is veel meer dan een leuk extraatje. Het is een waardevol communicatiemiddel waarmee je mensen en afdelingen aan elkaar verbindt, kennis deelt en de bedrijfscultuur versterkt. Bovendien draagt het bij aan de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Zo zorgt het personeelsmagazine onbewust voor meer interne stabiliteit én de ontwikkeling van je bedrijf of organisatie.
Wil je aan de slag met een personeelsmagazine en zoek je nog inspiratie of hulp? Wij laten je graag de mogelijkheden zien tijdens een kennismakingsgesprek!