Direct een afspraak met ons inplannen?
> Maak online je afspraak
Publicators
Bereik je publiek met persoonlijke publicaties!
Magazines
Onze expertise, jouw magazine!
Wij verzorgen jouw magazine van A tot Z. We zetten de grote lijnen uit, bedenken het creatieve concept, houden interviews en verzorgen de uiteindelijke publicatie. Dat scheelt jou een hoop tijd en denkwerk. Maar nog belangrijker: dankzij onze bewezen werkwijze ben je verzekerd van een krachtig, betaalbaar én succesvol eindresultaat.
als je houdt van eenvoud
Small mag
Een klein en compact magazine in handzaam A5-formaat. Veel gekozen door bedrijven of organisaties die op zoek zijn naar een laagdrempelig, luchtig magazine dat makkelijk mee te geven is.
Al vanaf €1750 (excl. BTW)
Genoemde prijzen zijn exclusief drukkosten. Een prijsindicatie: als u 100 A5-magazines van 24 pagina’s bestelt, bent u gemiddeld zo’n €185 (excl.BTW) aan drukkosten kwijt. Fotografie is los bij te bestellen – 1 sessie kost €500 (excl. BTW)
als je iets meer de diepte in wilt
Medium mag
Een middelgroot magazine in A4-formaat. Veel gekozen door bedrijven of organisaties die verschillende foto’s, projecten en interviews willen delen, maar het wel graag kort en bondig houden.
Al vanaf €3500 (excl. BTW)
Genoemde prijzen zijn exclusief drukkosten. Voor een prijsindicatie: als u 100 A4-magazines van 48 pagina’s bestelt, bent u gemiddeld zo’n €400 (excl.BTW) aan drukkosten kwijt. Fotografie is los bij te bestellen – 1 sessie kost €500 (excl. BTW)
Als je veel te vertellen hebt
Large mag
Een groter magazine in A4-formaat. Veel gekozen door bedrijven of organisaties die verschillende foto’s, projecten en interviews willen delen, en graag de diepte in willen met de inhoud. Bijvoorbeeld voor een speciale thema- of jubileumeditie.
Al vanaf €4750 (excl. BTW)
Genoemde prijzen zijn exclusief drukkosten. Voor een prijsindicatie: als u 250 A4-magazines met 72 pagina’s bestelt, bent u gemiddeld zo’n €1950 (excl.BTW) aan drukkosten kwijt. Fotografie is los bij te bestellen – 1 sessie kost €500 (excl. BTW)
Ontdek onze unieke werkwijze
Hoe pakken we het traject aan?
Door de jaren heen hebben we onze persoonlijke kijk op publicaties ontwikkeld. Dat zorgt voor een geheel ‘eigen’ aanpak. We snappen dat het fijn is om vooraf in beeld te krijgen wat je van onze aanpak kunt verwachten. Daarom delen we graag de belangrijkste onderdelen van onze werkwijze met je via onderstaande FAQ!
We beginnen altijd met een gezamenlijke aftrap bij jou op locatie. We ontdekken wat er speelt, wat de sentimenten zijn, welk communicatiedoel jullie met het magazine hebben én waar jullie zelf enthousiast van worden. Daarna gaan we aan de slag met een concept. We bepalen een overkoepelend thema en selecteren de onderwerpen die daarbij aansluiten. Tijdens de conceptbespreking zetten we samen de puntjes op de i.
Wij zien de publicatie van een magazine als een gezamenlijk traject. Een combinatie van onze jarenlange expertise op het gebied van redactie en conceptontwikkeling én jullie kennis van de organisatie, doelgroep en communicatiedoelstellingen. Daarom bestaat het redactieproces standaard uit een aantal contactmomenten waarop we fysiek samenkomen en waarop er ruimte is om dingen aan te passen. Het beheer en de eindredactie ligt altijd bij ons, omdat we uit ervaring weten dat dit zorgt voor een gestroomlijnd proces en een krachtig eindresultaat.
Dit hangt natuurlijk deels af van de lengte van het magazine. Bij een kwartaaluitgave of een half-jaarlijkse uitgave rekenen we meestal zo’n 2,5 maand vanaf de eerste meeting tot aan de definitieve druk.
Voor een eenmalige special reserveren we bij voorkeur iets meer tijd. Zo hebben we alle tijd om de mooiste foto’s en interviews te verzamelen en écht iets bijzonders neer te zetten. Je kunt dan denken aan een periode van zo’n 4 maand.
Tijdens de eerste aftrap stellen we kritische vragen en proberen we een duidelijk beeld te krijgen van je organisatie en de dingen die er spelen. Laat je een personeelsmagazine door ons maken? Dan stellen we bij voorkeur 1 of meerdere ‘correspondenten’ aan in de organisatie. Bijvoorbeeld op elke afdeling eentje óf de secretaresse die altijd precies weet wat er speelt. Zij vormen onze ogen en oren op de werkvloer. Zo weten we zeker dat we niets missen! En voor de overige input geldt: we zijn gewend om er bovenop te zitten en actief uit te vragen 🙂
Aan het begin van het traject stellen we samen een projectteam op. Bij een personeelsmagazine is dit meestal iemand van de HR-afdeling en iemand van de Communicatieafdeling gecombineerd met iemand uit het management, in andere gevallen is het de eigenaar, teamleider of coördinator gecombineerd met een secretaresse of managementassistent. Voordat we een kennismakingsafspraak maken zullen we samen afstemmen wie er bij de redactievergaderingen aanwezig zal zijn en welke personen uit de organisatie daarbij onmisbaar zijn.
Jazeker, goed idee zelfs! Dit soort ideeën nemen we meteen al mee in de conceptfase zodat we samen vooraf de richting van het artikel kunnen bepalen. De interne schrijver heeft dan álle handvatten om een goed artikel te schrijven dat past binnen het totaalconcept. En uiteraard zorgen wij er tijdens de eindredactie voor dat het complete plaatje klopt.
"We komen met frisse ideëen en zijn gepast kritisch. Zo ontstaat er een krachtig magazine, waar vooral de lezer erg blij van wordt!"
Maartje & Lyjanne
Meer weten?
Laten we samen de opties bespreken!
Wij geloven dat alles begint met een goed gesprek. We nodigen je graag uit voor een kennismaking bij ons op kantoor of via teams. Kies je zelf een datum die jou past? Klik op de button om direct online een afspraak te maken.
Ontdek al onze producten!
Niet alleen geïnteresseerd in een magazine? Bekijk hieronder al onze producten en ontdek welke publicatie voor jou een slimme zet is!
